امروز: شنبه, ۱ آبان ۱۴۰۰ / قبل از ظهر / | برابر با: السبت 17 ربيع أول 1443 | 2021-10-23
کد خبر: 3164 |
تاریخ انتشار : ۲۵ تیر ۱۳۹۳ - ۱۳:۳۵ | ارسال توسط :
1276 بازدید
۰
11
ارسال به دوستان
پ

در این نشست کارمندان به شکل شفاهی و کتبی مسائل ، مشکلات و پیشنهادهای خود را مطرح کردند که از سوی ریاست دانشگاه و هیئت رئیسه پاسخ داده شد. در ابتدای نشست، حجت الاسلام و المسلمین عابدینی، نماینده ولی فقیه در دانشگاه با غنیمت شمردن ایام مبارک ماه رمضان این ماه را فرصتی برای کسب […]

در این نشست کارمندان به شکل شفاهی و کتبی مسائل ، مشکلات و پیشنهادهای خود را مطرح کردند که از سوی ریاست دانشگاه و هیئت رئیسه پاسخ داده شد.
در ابتدای نشست، حجت الاسلام و المسلمین عابدینی، نماینده ولی فقیه در دانشگاه با غنیمت شمردن ایام مبارک ماه رمضان این ماه را فرصتی برای کسب تقوای الهی دانست و بیان داشت: توفیق روزه داری مانند پیغمبران برای امت اسلامی به عنوان تکلیف مطرح است و دعوتی است که برای هرکس به شکل جداگانه از سوی خداوند متعال صورت گرفته که باید این روزها و ساعات مقدس غنیمت شمرده شود.
در ادامه نشست، کارمندان مسائل و مشکلات خود را در زمینه های مختلف عنوان کردند مسائلی چون ایجاد مهد کودک در دانشگاه، ارائه تسهیلات ادامه تحصیل برای کارمندان، اختصاص هزینه ایاب و ذهاب، تبدیل وضعیت کارمندان ، اختصاص هزینه سختی کار و لباس کار، مشکل کارمندان قرارداد کارشناسی و حقوق آنها، مشکل ازدیاد کارمندان دانشگاه و جذب نیروهای انسانی در دانشگاه، اختصاص کمک هزینه سفر، نحوه درنظر گرفتن حق مسئولیت ، تسریع در ارتقای کارمندان ، اجرای برنامه دوره های آموزشی برای کارمندان، برقراری اضافه کاری، حفظ شان کارمندان، بهره برداری از زمین مشهد، اختصاص بودجه  مناسب جهت  ورزش بانوان، نظارت بر کیفیت غذا و ارتقای کیفی غذای دانشگاه، جداسازی سلف کارمندان، ایجاد پارکینگ مسقف ، بحث تشویق کارمندان فعال در امور پژوهشی، اطلاع رسانی و استفاده از ابررایانه در دانشگاه، لزوم تشکیل شورای صنفی کارمندان، استخدام ایثارگران دانشگاه، گسترش فضای مسجد دانشگاه ، برگزاری مناسبات مذهبی و ارائه تسهیلات برای برگزاری باشکوه زیارت عاشورا در دانشگاه از جمله موضوعاتی بود که از سوی کارکنان مطرح شد.
دکتر نائینی ، رئیس دانشگاه در پاسخ به برخی مسائل مطرح شده از جمله اعمال تغییرات در پست های مدیریتی دانشگاه بیان داشت: در خصوص اعمال تغییرات در برخی پست های مدیریتی دانشگاه دلیلی برای تغییر در همه حوزه وجود نداشته و نگرش درستی نیست و ما از نیروهای متعهد و علاقه مند استفاده می کنیم.
وی افزود: ساماندهی نیروهای شاغل در دانشگاه برای افزایش بازدهی در حال بررسی است و تبدیل وضعیت نیروها تابع مصوبات هیئت امناء و قوانین و ضوابط موجود است که باید رعایت شود.
دکتر محمد حسینی، معاون توسعه ،مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی ایجاد مهدکودک د ر دانشگاه را با توجه به سیاست تمرکز زدایی و کمبود فضا در حال حاضر امکان پذیر ندانسته  که سعی می شود با ارئه تسهیلات به کارمندان کمک شود، ارائه تسهیلات ادامه تحصیل به کارمندان با توجه به شرایط تحصیلی و شغلی کارمندان قابل بررسی است تا سهیمه ۱۰ در صد برای کمک به کارمندان واجد شرایط  در این زمینه ارائه شود.
وی در خصوص اختصاص لباس کار و سختی کار به کارمندان آن را در حیطه و طبق قانون عنوان کرد و در خصوص تبدیل وضعیت نیروها آنرا منوط به اخذ مجوز استخدامی و برگزاری آزمون با اولویت کارمندان دانشگاه  دانست.
وی با اشاره به تورم نیروهای انسانی در دانشگاه با توجه به نُرم و استاندارد جذب نیرو در دانشگاه جذب نیرو و کارمند جدید را ممنوع دانست و گفت: در خصوص جذب نیرو اگر اعتبارات دانشگاه اجازه دهد در قالب نیروهای قرارداد معین به دنبال راه کار هستیم، وی ارائه کمک هزینه تسهیلات به کارمندان را حق  همه کارمندان دانست و گفت در دستور کار هست تا ارائه این تسهیلات گسترش یابد. دکتر محمد حسینی همچنین از رایزنی با استانداری برای برگزاری کلاس های آموزشی در داخل دانشگاه خبر داد .
دکتر نائینی، رئیس دانشگاه در خصوص برخی مشکلات چون فرسودگی سیستم و تجهیزات در برخی بخش های دانشگاه ابراز داشت: اذعان داریم که این مشکلات وجود دارد ولی باید به مرور این مشکلات رفع شود. وی وضعیت جذب و کم بودن حقوق نیروهای قرارداد کارشناسی را در مشکل قانونی بکارگیری این نیروها در قالب قرارداد کارشناسی دانست که باید وضعیت آنها بررسی و روشن شود.
رئیس دانشگاه در خصوص پرداخت اضافه کار آنرا منوط به بودن در خارج از ساعت کاری برای انجام وظایف کاری دانست و شیوه گذشته پرداخت را ناعادلانه عنوان کرد، همچنین وی با تاکید بر حفظ شان و کرامت کارمندان در زمینه ارائه تسهیلات برای ورزش بانوان گفت: این تسهیلات با استقبال اکثریت کارمندان و در خارج از ساعت اداری قابل ارئه است. وی همچنین برتشکیل شواری صنفی کارمندان به شکل قانونی و ضابطه مند تاکید کرد.
در ادامه دکتر طاهری، معاون دانشجویی در خصوص نظارت بر امر تغذیه و پیمانکاران بخش تغذیه گفت: ما جلسات متعددی در راستای ارتقاء کیفیت تغذیه و غذای دانشگاه داشته ایم و تلاش ما در راستای نظارت بیشتر در این بخش است، وی کاهش قیمت غذا را با وضعیت تورم کنونی غیر قابل اجرا عنوان کرد و جدا سازی ورودی سلف کارمندان را با راه اندازی سلف سرویس مرکزی قابل حل و بررسی دانست.
مهندس سنماری معاون عمرانی نیز گزارشی از وضعیت  تکمیل پروژه های در دست احداث دانشگاه چون سلف مرکزی ، دانشکده معماری و شهرسازی، استخر و .. و پیگیری بهره برداری از زمین مشهد را از برنامه های در دست اقدام این حوزه مطرح کرد و اشاره داشت که پیگیر ایجاد تفاهم نامه برای ساخت مشارکتی توسط بخش خصوصی برای بعضی از پروژه ها نیز هستیم.
دکتر زندیه مشاور رئیس دانشگاه رسیدگی به امورخانواده کارمندان و اعضای هیئت علمی ایثارگران را از وظایف مشاور رئیس دانشگاه در امور ایثارگران دانسته و با اشاره به اقدام اداره شاهد و ایثارگر دانشگاه در جمع آوری آمار و اطلاعات دقیق جامعه ایثارگران  دانشگاه آنرا در راستای  رسیدگی بهتر به مسائل و مشکلات این عزیزان عنوان کرد. وی در خصوص سئوال مطرح شده در زمینه  استخدام ایثارگران بیان داشت: بکارگیری و استخدام ایثارگران با در نظر گرفتن  شرایط تحصیلی و نیز تابع قوانین و ضوابط و سهیمه های اختصاصی در استخدام  است.
دکتر رصافی، معاون پژوهشی و فناوری نیز وجود آئین نامه و سازوکار مشخص برای ارتقاء و ارائه امتیاز و تسهیلات تشویقی به کارمندان درامور پژوهشی را الزامی دانست که در صورت وجود سازوکار نحوه امتیاز دهی و ارائه این تسهیلات مشخص خواهد شد.
در پایان دکتر نائینی، رئیس دانشگاه  بر توجه کارمندان دانشگاه به مسائل فرهنگی در دانشگاه  ورعایت نظم و انضباط اداری  در ورود و خروج تاکید کرده ؛ همکاری کلیه کارمندان دانشگاه  را در راستای ارتقای کیفی دانشگاه و دستیابی به کمال واقعی دانشگاه  از وظایف کارمندان عنوان کرد.

 

لینک کوتاه خبر:
×
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسطپایگاه خبری دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره) در وب سایت منتشر خواهد شد
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد
  • لطفا از تایپ فینگلیش بپرهیزید. در غیر اینصورت دیدگاه شما منتشر نخواهد شد.
  • ارسال دیدگاه برای این مطلب مقدور نمی باشد!